Образец приказа о приеме на работу молодого специалиста рб – Приказ о приеме на работу молодого специалиста — образец РБ 2019. Белформа

Приказ о приеме на работу молодого специалиста — образец РБ 2019. Белформа

Файл текстовой версии: 1,9 кб

Открыть документ в галерее:

Текст документа:

Наименование организации
ПРИКАЗ
________________ N _______________
Место издания
О приеме на работу
(назначении на должность)
ПРИНЯТЬ(НАЗНАЧИТЬ):
   ________________________________________________________________
                      ФАМИЛИЯ, имя, отчество
на _________________________________________________________________
     наименование должности (профессии), квалификационный разряд
____________________________________________________________________
                         (класс, категория)
____________________________________________________________________
           наименование структурного подразделения
____________________________________________________________________
                           дата приема
____________________________________________________________________
                            вид приема
____________________________________________________________________
                     тарифная ставка (оклад)
Основание: 1. Заявление о приеме на работу _________________________
                                            фамилия, имя, отчество
от __ _________ 20__г.
          2. Свидетельство о направлении на работу в ______________
_______________ от __ _________ 20__г. N ____.
          3. Трудовой договор от __ _________ 20__г.
Наименование должности
руководителя организации        Подпись        Расшифровка подписи
Визы
С приказом ознакомлен:          Подпись        Расшифровка подписи
                                              Дата

Приложения к документу:

Какие документы есть еще:

Что еще скачать по теме «Приказ»:

• Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
  Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Как грамотно составить договор займа
  Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
• Правила составления и заключения договора аренды
  Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
  В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

belforma.net

Приказ о приеме на работу

ООО «Солнышко», ЧУП «Солнышко» или Индивидуальный предприниматель ФИО

 

 

ПРИКАЗ

 

ДД.ММ.ГГГГ            №номер

 

 

О приеме на работуО назначении директораО назначении бухгалтера

 

 

ПРИНЯТЬ:

 

Семенова Александра Васильевича на должность инженера по инвентаризации строений и сооружений по совместительству в отдел по работе с клиентамив ООО «Солнышко», ЧУП «Солнышко» или Индивидуальный предприниматель ФИО с ДД.ММ.ГГГГ с заработной платой согласно штатному расписанию.

 

 

Основание:	заявление Семенова А.В. от ДД.ММ.ГГГГ,
	трудовой контракт или договор №номер  от ДД.ММ.ГГГГ.

 

 

 

Директор      ___________________________       Иванов А.В.

                                           (подпись)

 

 

 

 

С приказом ознакомлена   _______________    

Семенов А.В. 

                                                    (подпись)                                                                                     

 

                                                                                                          ______________

                                                                                                                    (дата)

boriusdoc.com

приём молодого специалиста

Цитата:

Особенности правового статуса молодых специалистов, имеющих на момент распределения трудовые отношения с нанимателем

На практике нередко встречаются ситуации, когда молодого специалиста распределяют на работу к нанимателю, с которым у него уже в силу различных причин оформлены трудовые отношения. Например, он работает на условиях установленного ему неполного рабочего дня (0,5 ставки) или, проходя преддипломную практику, оформил трудовые отношения, характеризующиеся полной занятостью. В данных случаях возникают вопросы о правовом статусе этого специалиста.

В соответствии с Положением о распределении выпускников, которые учатся за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в учреждениях образования, которые обеспечивают получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования в Республике Беларусь, выпускник, закончивший полный курс обучения в учреждениях образования, которые обеспечивают получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и направленный на работу комиссией по персональному распределению, считается соответственно молодым специалистом или молодым рабочим. И, несмотря на то, что работающий выпускник не увольняется, а продолжает оформленные ранее с нанимателем, к которому он распределен, трудовые отношения, он будет считаться молодым специалистом. Соответственно он будет иметь права на льготы и преференции, установленные для молодых специалистов законодательством. Основным документом, подтверждающим статус работника как молодого специалиста, является направление на работу, выданное учреждением образования не позднее 5 дней после окончания им учебы, в виде свидетельства о направлении на работу установленной формы. Наниматель обязан вернуть в учреждение образования в 5-дневный срок с момента его представления подтверждение прибытия к свидетельству о направлении на работу в заполненном виде.

В рассматриваемой ситуации трудовой договор, контракт не перезаключается при соблюдении следующих условий:
— должность, которую занимает работник, соответствует специальности, указанной в свидетельстве о направлении на работу;
— испытательный срок отсутствует или его срок истекает до 1 августа, когда работник обязан приступить к обязанностям в статусе молодого специалиста;
— срок окончания трудового договора, контракта не меньше срока, указанного в свидетельстве о направлении на работу;
— место работы является основным;
— режим работы установлен на полное рабочее время;
— молодой специалист не имеет права на доплаты к заработной плате, повышение тарифных ставок и должностных окладов, присвоение второй категории и т.д.

При несоответствии должности специальности, указанной в свидетельстве о направлении на работу, наниматель обязан в установленном порядке перевести работника на надлежащую должность и перезаключить трудовой договор, контракт,

В случае если у нанимателя отсутствует такая должность, на которую должен быть принят молодой специалист, ее необходимо ввести в штатное расписание.

В том случае, если работник работает на условиях установления ему неполного рабочего дня (0,5 ставки), необходимо в установленном порядке изменить существенные условия труда, а именно режим рабочего времени, и отразить это в трудовом договоре, контракте.

Во всех случаях исполнительно-распорядительный документ нанимателя (приказ поличному составу) должен в качестве основания, помимо заявления работника, содержать указание на свидетельство о направлении на работу, например:

«Перевести секретаря-машинистку Васильеву Наталью Ивановну с 01.08.2003 г. на должность юрисконсульта и заключить с ней контракт сроком на 2 года с окладом согласно штатному расписанию.

Основание: заявление Васильевой Н.И. от 20.07.2004 г.;

контракт №___от ._______2007 г.;

свидетельство о направлении на работу от______№ __ ».

Отдельно напомним, что трудовые отношения с молодым специалистом должны быть оформлены путем заключения бессрочного трудового договора или контракта, срок действия которого не должен быть меньше срока, указанного в направлении на работу.

Учитывая, что молодые специалисты — это категория работников, которым государством установлены определенные гарантии и компенсации , наниматель обязан выплатить денежную помощь, определить и при наличии условий установить доплаты к заработной плате, повышение тарифных ставок и должностных окладов, присвоить вторую категорию и т.д. При этом отдых предоставляется молодым специалистам перед приемом на работу и не имеет никакого отношения к трудовому отпуску. Вместе с тем молодой специалист, работающий у нанимателя на момент распределения, вправе обратиться за предоставлением ему социального отпуска без сохранения заработной платы. Однако предоставление такого отпуска является правом нанимателя, а не обязанностью. И если для работника предоставление такого отдыха является исключительно важным, он вправе уволиться по собственному желанию (соглашению сторон) и, использовав предоставленное ему государством время отдыха,, прибыть к нанимателю по распределению уже в качестве молодого специалиста.

kadrovik.by

Приказ о приеме на работу в порядке перевода (Образец заполнения) — образец РБ 2019. Белформа

Файл текстовой версии: 1,2 кб

Открыть документ в галерее:

Текст документа:

Общество с ограниченной
ответственностью "Ромашка"
ПРИКАЗ
08.07.2011 N 345-к
г. Минск
О приеме на работу в порядке
перевода
ПРИНЯТЬ:
    СЕРГЕЕВУ  Светлану  Семеновну с 08.07.2011 на должность специалиста по
работе  с  клиентами II категории в отдел обслуживания в порядке перевода с
окладом согласно заключенному трудовому договору.
Основание: 1. Заявление Сергеевой С.С. от 08.07.2011.
          2. Трудовой договор от 08.07.2011.
          3. Письмо ООО "Ромашка"от 04.07.2011 N 548.
Директор                                Подпись                В.В.Викторов
Начальник юридического отдела
Подпись П.П.Петров
08.07.2011
С приказом ознакомлена                  Подпись                С.С.Сергеева
                                                              08.07.2011

Приложения к документу:

Какие документы есть еще:

Что еще скачать по теме «Приказ»:

• Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
  Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Как грамотно составить договор займа
  Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
• Правила составления и заключения договора аренды
  Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
  В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

belforma.net

Приказ о приеме на работу — образец РБ 2019. Белформа

Файл текстовой версии: 1,5 кб

Открыть документ в галерее:

Текст документа:

Наименование организации
ПРИКАЗ
________________ N _______________
Место издания
О приеме на работу
(назначении на должность)
ПРИНЯТЬ(НАЗНАЧИТЬ):
   ________________________________________________________________
                      ФАМИЛИЯ, имя, отчество
на _________________________________________________________________
     наименование должности (профессии), квалификационный разряд
____________________________________________________________________
                         (класс, категория)
____________________________________________________________________
           наименование структурного подразделения
____________________________________________________________________
                           дата приема
____________________________________________________________________
                            вид приема
____________________________________________________________________
                     тарифная ставка (оклад)
Основание:
Наименование должности
руководителя организации        Подпись        Расшифровка подписи
Визы
С приказом ознакомлен:          Подпись        Расшифровка подписи
                                              Дата

Приложения к документу:

Какие документы есть еще:

Что еще скачать по теме «Приказ»:

• Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
  Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Как грамотно составить договор займа
  Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
• Правила составления и заключения договора аренды
  Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
  В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

belforma.net

Приказ о приеме на работу (Образец заполнения) — образец РБ 2019. Белформа

Файл текстовой версии: 1,1 кб

Открыть документ в галерее:

Текст документа:

Общество с ограниченной
ответственностью "Омега"
ПРИКАЗ
01.07.2011 N 151-к
г. Минск
О приеме на работу
ПРИНЯТЬ:
    ПЕТРОВА  Ивана Ивановича  на  работу  01.07.2011 кладовщиком 4 разряда
на склад  комплектующих  изделий  с  тарифной   ставкой  согласно  штатному
расписанию с заключением договора о полной материальной ответственности.
Основание: 1. Заявление Петрова И.И.
          2. Трудовой договор от 01.07.2011.
Директор                             Подпись                    Г.О.Соловей
Начальник юридического отдела
Подпись И.С.Пономаренко
01.07.2011
С приказом ознакомлен                Подпись                    И.И.Петров
                                                               01.07.2011

Приложения к документу:

Какие документы есть еще:

Что еще скачать по теме «Приказ»:

• Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
  Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Как грамотно составить договор займа
  Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
• Правила составления и заключения договора аренды
  Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
  В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

belforma.net

оформление приказа о приеме на работу

ОБРАЗЕЦ ОФОРМЛЕНИЯ СВОДНОГО ПРИКАЗА ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ

Государственный герб
Республики Беларусь

ДЗЯРЖАЎНЫ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
ВАЕННА-ПРАМЫСЛОВЫ КАМIТЭТ ВОЕННО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ КОМИТЕТ
РЭСПУБЛIКI БЕЛАРУСЬ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
(ДЗЯРЖКАМВАЕНПРАМ) (ГОСКОМВОЕНПРОМ)

ЗАГАД ПРИКАЗ

________________ N _________

г.Мiнск г.Минск

По личному составу

1. ПРИНЯТЬ:
1.1. ЗАЯЦ Ольгу Якимовну на должность консультанта отдела
народнохозяйственных проектов управления промышленности с 19.11.2006
по контракту сроком на один год с окладом согласно штатному
расписанию.

Основания: 1. Заявление Заяц О.Я. от 08.11.2006.
2. Контракт с Заяц О.Я. от 19.11.2006.

1.2. КУРОЧКИНУ Антонину Федоровну на должность главного
контролера-ревизора контрольно-ревизионного отдела управления
бухгалтерского учета, ревизий и контроля с 19.11.2006 по контракту
сроком на два года с трехмесячным предварительным испытанием с
окладом согласно штатному расписанию.

Основания: 1. Заявление Курочкиной А.Ф. от 16.11.2006.
2. Контракт с Курочкиной А.Ф. от 19.11.2006.

2. ПЕРЕВЕСТИ:
ШВАРЦА Роберта Эдуардовича, главного специалиста отдела
финансов, расчетов, фондов и кредитов управления экономики и
финансов, на должность консультанта отдела мощностей и
энергосбережения управления промышленности с 19.11.2006 по контракту
сроком на один год с окладом согласно штатному расписанию.

Основания: 1. Заявление Шварца Р.Э. от 05.11.2006.
2. Контракт со Шварцем Р.Э. от 19.11.2006.
3. Представление начальника управления промышленности.

3. УВОЛИТЬ:
ОКУНЕВА Александра Ефремовича, ведущего специалиста управления
организационной и правовой работы, 20.11.2006 по соглашению сторон в
соответствии со ст. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Основание: заявление Окунева А.Е.

Председатель
Государственного
военно-промышленного комитета
Республики Беларусь Н.И.Азаматов

kadrovik.by